当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展的内部条件和外部环境正在发生深刻复杂变化。习近平总书记指出：“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”新时代新征程，前进的道路绝不会一马平川、风平浪静，而是充满着激流险滩、荆棘深渊，充满着曲折起伏、风险挑战。因此，各级领导干部要努力提高解决实际问题的能力，真正肩负起新时代赋予的职责与使命。

深入调研，摸清底数。解决问题的第一步是剖析问题。搞清问题本质，确定其内涵、外延和边界，解决问题就已经成功了一半。领导干部要坚持从实际出发，通过调查研究准确把握问题的实际情况。调查就要深入人民群众，对问题相关方、现状、进度等实际问题进行认真分析，把群众的所思所想、问题的来龙去脉搞清楚；研究就要对调查得来的大量材料和情况进行剖析，判断是历史遗留问题还是新发生的问题，弄清形成问题的原因，找到解决问题的卡点，由此及彼、由表及里，找寻真相、探求规律。

抓住矛盾，以点带面。任何问题，无论其表面看起来多么复杂或难以解决，都存在主要矛盾。推进工作就是把握矛盾、解决问题的过程。毛泽东同志在《矛盾论》中指出，“在复杂的事物的发展过程中，有许多的矛盾存在，其中必有一种是主要的矛盾，由于它的存在和发展规定或影响着其他矛盾的存在和发展”。特别是当问题看似无解的时候，更需要正确判断和紧紧抓住主要矛盾，并集中力量解决主要矛盾，才能达到纲举目张、掌控全局、以点带面、事半功倍的效果。

拆解问题，逐步解决。大到整个国家，小到地方或部门，都会面临各种各样的问题，有些新问题前所未有，有些痛点问题十分复杂，有些问题看似很模糊、无从下手，但通过仔细梳理，将问题进行合理拆解，然后各个击破，最终都能得以解决。2004年前后的浙江面临宏观调控加强、要素供给紧张的情况。在困难面前，有少数干部出现消极畏难的情绪，无所作为甚至怨天尤人。时任浙江省委书记的习近平同志分析研判形势，要求把加强宏观调控作为调整结构、深化改革、转变增长方式的一个重要机遇，并且指出了解决问题的几条具体路径，如大力推进科技进步，更加重视人才作用，以及坚持“走出去”战略。浙江正是经过那几年“痛苦”的转型，破解了“成长的烦恼”，经济社会发展上了一个大台阶。这是领导干部提高解决实际问题能力的生动教材。

抓好落实，确保成效。能力行不行，业绩来证明。抓好落实，“落”是基础，“实”是关键。确定下来的事，要坚持定事、定人、定时、定量、定责的工作方法，把各项目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，实施销号制，确定“时间表”和“路线图”。要做到压力层层传导、责任层层落实，防止推诿扯皮、责任悬空、工作不落地。要有常抓不懈的耐心和毅力，凡是认定的目标方向、明确的工作任务，必须时刻盯住，及时掌握进度、解决难题，常出主意、多想办法，确保落实的方向不偏、节奏不乱、靶心不散。领导干部还要绵绵用力、久久为功。很多工作都不是一朝一夕就能干完、干成的，不能指望今天栽树、明天乘凉。无论身处哪个岗位，领导干部都应沉下心来做事，不可急功近利、浅尝辄止，对于确定的任务，就要坚持目标不变、频道不换、劲头不减，拿出钉钉子的精神，一锤接着一锤敲、一锤更比一锤狠，脚踏实地把规划图变为实景图。

问题是推动事物发展的动力，解决问题、破解难题是衡量各级领导干部素质和能力的标尺。我们要锚定新时代的目标任务，勇于直面问题，打破经验束缚，通过实践的磨砺与锻炼，在新时代展现新作为，做真正的“有为领导干部”。